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就活ブッダのブログ~涅槃を目指して~

就活の本質がわからぬまま迷走して無い内定...そんな就活からの解脱を目指して

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借り上げ社宅が住宅手当よりお得である理由がわかる?

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みなさん、こんにちは。

ブッダです。

 

今回はみんな大好きお金の話。就活生といえば、金融リテラシーが南アメリカ人と変わらない日本人らしく、「年収、年収」と狂ったように連呼する生き物である。まあ、これまで教室の隅でリア充に怯え続けてきた陰キャラだろうが、野郎ばかりの灰色キャンパスライフを送ってきた童貞理系キモヲタ男子だろうが、「大企業に入って年収さえ手に入れれば、オイラも女の子食い散らかせるぜ。ムフフ」と儚い夢を見れるのが就活の醍醐味だからいいか。

 

冗談はさておき、本題へ入ろう。

 

今回のテーマは借り上げ社宅と住宅手当である。社会人になったら給料から社会保険料と税金を搾取されるのだ。実際に自分が貰える金額、すなわち手取りを増やせなければ、給料の額面だけ見てウホウホ言ってたって意味がない。

 

という訳で、手取りに大きな影響を与える借り上げ社宅と住宅手当の違いを説明する。

 

取られる税金・社会保険料が違ってくる

結論はこれ。借り上げ社宅と住宅手当の違いは以下の点。

  • 借り上げ社宅:普通の賃貸に住むが、会社がそれを借りたことにして、代わりに家賃の一部を払う
  • 住宅手当:「家賃の足しにして」ということで、給料にいくらか上乗せで貰う

 

メカニズムはこんな感じ。

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本当はもっと細かいのだが、本質的には給料の額に対してある割合をかけることで、税金、社会保険料が計算される。家賃代を上乗せして多めに給料をもらうよりは、お金と違う形で貰ったことになる方がお得だ。

 

借り上げ社宅って素晴らしい

その通りである。寮や社宅が家賃を安く済ませられるのはもちろんだが、借り上げ社宅なら、普通の賃貸に住みながら、社宅と同じような恩恵を受けられる。自分で好きに家を選べる場合もあれば、会社が候補を提示してくる場合もある。

 

福利厚生の良さが大手企業の魅力の1つ

財閥系企業のように、歴史ある大手企業には福利厚生がめちゃくちゃ充実している所が多い。かなり良い家に借り上げ社宅として住めることもある。

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「メーカー年収低いとこ多いやん」と思いきや、福利厚生の良さにより、社員の暮らしぶりは充実しているということがある。バカの一つ覚えのように「年収一千万」と連呼する前に、もう一歩進んだ視点から企業を調べよう。

 

OB訪問やインターンでの飲み会で年収について聞くのはアホそうな奴に任せておき、自分はこそっと福利厚生について聞き出せ。

www.syukatsu-buddha.com

 

 

それではこの辺で失礼する。

 

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